Portal de Transparencia

Dentro de su sucesiva dinámica de procesos de planificación ELECTRO HERNÁNDEZ – CENFOC ha elaborado y optimizado de forma participativa formalmente su MVV rigiéndose en la actualidad por:

Misión   

Contribuir a la formación integral y la inserción laboral de las personas mediante una oferta de cursos y de servicios de intermediación laboral adaptada a las necesidades del mercado que permita a los alumnos de nuestros centros mejorar su cualificación y sus competencias profesionales, procurando la sostenibilidad de la empresa, siendo respetuoso con el medio ambiente y colaborando con el entorno donde desarrolla su actividad.

Visión

 Aspiramos a destacar por una excelente oferta educativa, que dé respuesta constante a las necesidades cambiantes de nuestros alumnos y de la sociedad en general, contando para ello con los mejores profesionales y con unas instalaciones de calidad y adaptadas para la formación realizada, para conseguir que los alumnos nos recomienden, una vez finalizada su etapa con nosotros y que se sientan orgullosos de haber formado parte de nuestro centro.

 Valores

1. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES:Estamos comprometidos con la educación, ayudando a descubrir las capacidades que cada persona tiene. Optamos por los colectivos con mayor dificultad de inserción laboral como signo de identidad y fundamentamos nuestra acción en la solidaridad y la igualdad de oportunidades. Somos una centro abierto, que trata de ser referencia y punto de encuentro en nuestro entorno.
2. RESPONSABILIDAD:Formamos a la persona en el desarrollo personal y la excelencia académica a través del respeto, el esfuerzo y la superación personal. Integramos, en nuestro día a día, la reflexión, la convivencia, el compromiso social y una amplia oferta de actividades técnicas.
3. TRABAJO EN EQUIPO:En nuestro Proyecto Educativo optamos por una pedagogía que potencia la autonomía, el sentido crítico, la sensibilización y el trabajo cooperativo. Nuestros profesionales están especializados en el trabajo en equipo, convencidos de que es la forma en que las personas, y las organizaciones, son capaces de desarrollar todo su potencial. Para que el trabajo en equipo sea efectivo, nuestros profesionales están entrenados especialmente para que actúen como Equipos de Trabajo de alto rendimiento, de manera que se maximice la generación de ideas y la potencia de las acciones de mejora.
4. SOLIDARIDAD:Somos un centro en el que nuestros alumnos son los protagonistas del hecho educativo. Nos caracterizamos por la cercanía, el acompañamiento y la orientación personalizada. A través de cuidadas actividades lectivas y complementarias, trabajamos en la consecución de las competencias, la mejora continua y la excelencia. Ofrecemos atención a la diversidad y un seguimiento personalizado a los alumnos con dificultades de aprendizaje.
5. CONFIABILIDAD:Formamos un equipo humano de espíritu joven, que cree en la importante labor que se le encomienda y cuyas señas de identidad son la acción educativa, la mejora continua y la búsqueda de la excelencia.
6. SOSTENIBILIDAD:Nos comprometemos con la sostenibilidad económica del Centro y la preocupación por el Medio Ambiente nuestro entorno.
7. CREATIVIDAD:Trabajamos para conseguir una organización que favorezca y estimule la creatividad y la generación de ideas de nuestro equipo de profesionales, para responder mejor a las necesidades crecientes que genera y demanda la sociedad.

ORIENTACIÓN A RESULTADOS: Nuestro compromiso social nos obliga a ser exigentes con la adecuada selección de nuestros servicios, con el uso óptimo de los recursos de la empresa, evitando aquellos servicios cuya rentabilidad empresarial no será clara y minimizando costes no vinculados al buen funcionamiento de los servicios.

Normativa Relacionada: 

Ley 19/2013, de 09 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen Gobierno. (Normativa Estatal) . (Ver el documento)

Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública. (Normativa Autonómica).  (Ver el documento)

Real Decreto Legislativo 1/2010, de 02 de julio por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital.  (Ver el documento)

Ley 38-2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. (Ver el documento)

Información Organizativa

Electro Hernández, S.L. – Unipersonal fué creada el 28 de diciembre de 1994, siendo su Administrador Único D. Miguel Hernández González y que sigue en la actualidad, al frente de esta empresa creada como centro de formación ocupacional bajo el nombre comercial de Cenfoc.

Información Económica-Financiera

Se adjunta copia de las Cuentas Anuales correspondientes al ejercicio 2019, tal y como figuran depositadas en el Registro Mercantil de Las Palmas:

• Solicitud de Presentación en el Registro Mercantil de Las Palmas de G.C. (Ver documento).
• Memoria Anual 2019 presentada para su aprobación. ( Ver documentos).

Información de Ayudas y Subvenciones

En esta sección encontrarás toda la información en materia de Ayudas y Subvenciones a nuestro centro de formación Electro Hernández, S.L..

Año 2019

Servicio Canario de Empleo, Resolución de 05 de junio de 2019, por la que se resuelve la convocatoria de subvenciones públicas, para la ejecución de formación dirigidos prioritariamente a trabajadores/as desempleados/as, incluidas en la programación 2019 (B.O.C. nº 132, de 11/07/2019).–Subvención: 204.444,00€.

Año 2018

Servicio Canario de Empleo, Resolución de 07 de junio de 2018, por la que se resuelve la convocatoria de subvenciones públicas, para la ejecución de formación dirigidos prioritariamente a trabajadores/as desempleados/as, incluidas en la programación 2018 (B.O.C. nº 118, de 20/06/2018). -Subvención: 370.350,00€.